Hola amigos!! Cómo os va la semana? A mi la verdad que muy bien, estoy muy contento con las calificaciones que estoy obteniendo este trimestre!! Bueno, hoy estoy aquí para hablaros de la organización y los recursos humanos que podemos encontrar en una empresa. Espero serviros de ayuda!!
--> La organización de una empresa (organización empresarial) es una función
administrativa que comprende la organización, estructuración e
integración de las unidades orgánicas y los recursos (materiales,
financieros, humanos y tecnológicos) de una empresa, así como el
establecimiento de sus atribuciones y las relaciones entre estos.
La organización es la segunda función administrativa después de la planeación
y antes de la dirección y el control. Esta permite una mejor asignación
y un uso más eficiente de los recursos de la empresa necesarios para
llevar a cabo las actividades y tareas necesarias a su vez para
desarrollar y aplicar las estrategias y alcanzar los objetivos
establecidos en la planeación; pero además permite una mejor
coordinación entre las diferentes unidades orgánicas de la empresa, y un
mejor control del desempeño del personal así como de los resultados.
Esta organización está dividida en:
Ahora os voy a hbalar de los recursos humanos que podemos encontrar en una empresa. ¿ Qué función tienen los recursos humanos en una empresa?
-
Organización y planificación del personal: consiste
en planificar las plantillas de acuerdo con la organización de la
empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y
responsabilidades, prever las necesidades de personal a medio y largo
plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna, entre
otras tareas.
-
Reclutamiento: son el conjunto de procedimientos
encaminados a atraer candidatos competentes para un puesto de trabajo a
la empresa. Estas técnicas de reclutamiento pueden ser internas, si
consisten en captar candidaturas de personas que forman parte de la
plantilla de la empresa, o externas, si los candidatos son personas
ajenas a la organización.
-
Selección: esta función es muy importante, ya que
uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial
es la correcta elección de las personas que han de trabajar en la
empresa. Se debe realizar un análisis completo de todo lo que el
candidato aporta al puesto de trabajo y para ello este ha de pasar por
una serie de pruebas de selección.
-
Planes de carrera y promoción profesional: el
desarrollo del personal puede implementarse a través de planes de
carrera; programas en los cuáles las personas pueden adquirir la
experiencia necesaria para luego estar en condiciones de progresar en la
estructura de la organización.
-
Formación: la formación de los trabajadores
permite al personal de la empresa adaptarse a los cambios que se
producen en la sociedad, así como a los avances tecnológicos. Además de
la adaptabilidad a los cambios, la empresa debe facilitar formación para
la tarea específica que se ha de realizar dentro de la misma en función
de sus objetivos y planes.
